אילו מסמכים דרושים כדי לקבל חופשת לימודים?

זה יכול להיות חיסרון במתן חופשת לימוד לחברות: כמה פעמים בשנה עובד יוצא לחופשה בתשלום, בזמן שהוא לא במקום העבודה, ואינך יכול לסרב לתת לו חופשה רגילה. עם זאת, חופשת לימודים היא אמצעי הכרחי עבור החברה, שבעתיד תביא הטבות, מכיוון שהעובד מקבל ידע נוסף, משפר כישורים, מה שאומר שהוא יוכל לעבוד בצורה מקצועית יותר.

מדריך הוראות

1

כדי להעניק חופשת לימודים שנתית, עליכם להיכנס לתעודת שיחה באוניברסיטה. תעודה זו מכילה מידע על התלמיד, נותנת אישור ללימודיו במוסד חינוכי זה ומודיעה על תחילת המפגש ומועדי הבחינות. על סמך תעודה זו, רואה החשב חשבון את מועדי חופשת הלימוד והתשלומים עבורו. תשלום חופשת הלימוד מתבצע על פי אותם חישובים כמו אצל רגילים.

2

כדי לקבל אישור לעזיבה, עובד כותב הצהרה המופנית לראש החברה שלו. יש לצרף לבקשה שיחת הצהרה מהאוניברסיטה. לאחר סיום חופשת הלימוד והבדיקה האחרונה, העובד מביא למעסיק תעודת אישור מהאוניברסיטה על המושב שעבר. אישור האישור מלא ומאושר על ידי המוסד החינוכי.

3

לאחר קבלת הבקשה, המעסיק חותם על צו לחופשת לימודים. בצורה זו של חופשה לא משנה מהו ניסיון העבודה הכולל של העובד לשנת העבודה, לפיכך, קו ההזמנה לגבי תקופת העבודה פשוט לא ממולא. יש לספק צו כזה לעובד לבדיקה וחתימה. בנוסף, מידע על מתן חופשה זו מוזמן בכרטיס האישי של העובד ויש לציין אותו בגיליון הזמנים.

4

הארגון בו עובד העובד יספק חופשת לימודים רק אם מתקיימים התנאים הבאים. במוסד החינוכי יש הסמכה ממלכתית, העובד הוא תלמידו ולומד בהצלחה ומקבל השכלה ברמה זו לראשונה. התלמיד עובד במקום העבודה העיקרי, מכיוון שכאשר הוא עובד לשילוב חופשת לימודים הוא לא יקבל אותה, במקרה זה הוא יכול לסמוך רק על חופשה על חשבונו. לא ניתן להאריך את חופשת הלימודים אפילו עם הסבירות שניתנה מחדש, וגם לא ניתן לבטלה באמצעות תשלום פיצוי כספי לעובד, כפי שניתן בחג רגיל.