איך לגרום לאדם ללמוד

הכשרה נוספת היא תנאי הכרחי לעובד בכל תחום עיסוק. אכן, טכנולוגיות מודרניות מתפתחות בקצב מהיר מאוד, ולאדם העובד בדרך המיושנת יש כל סיכוי שיוחלף על ידי מומחה "מתקדם" יותר.

מדריך הוראות

1

אם אדם מסרב בעקשנות להשכלה גבוהה, ברר את הסיבות ל"רתיעה "זו. אולי הוא פשוט לא מבין את כל ההכרח של רכישת ידע חדש או שהוא לא מתכוון לעבוד במומחיות זו בעתיד. ואולי, יש לו בעיות זמניות במשפחה, ואין לו שום דבר אישי נגד הלימוד.

2

ערוך סמינרים בקרב עמיתים ופקודים על טכנולוגיות, שיטות וטכניקות עבודה חדשניות. צרו אווירת ידע בצוות, רוח היצירתיות ותחרות סבירה. הדגש שאתה זקוק לעובדים מוכשרים שמבינים את המצב הנוכחי בענף. תן דוגמא לאלו שכבר סיימו קורסים ושיפרו את כישוריהם, הדגישו את האפשרות לצמיחה וקידום בסולם הקריירה.

3

צרו סביבה מאפשרת לעובדים המבקשים לשפר את רמתם המקצועית. זה יכול להיות תמריצים חומריים או שיטות אחרות, למשל, תנאי עבודה המצוידים בציוד מודרני.

4

שלח עובדים לקורסים משתלמים באמת, אל תבחר אותם רשמית, "להצגה". לימודי המשך אמורים להקנות לאדם ידע ומיומנויות חדשים בתחום פעילותו.

5

השתמש בעונשים וקנסות לעובדים שלא רוצים לשדרג את כישוריהם. אלה עשויים להיות מגבלות במתן זמן חופש, הטבות, תשלומים נוספים וכו '.

6

ציין באחד מסעיפי חוזה העבודה אפשרות להכשרה בקורסי השתלמות. אם העובד מפר סעיף זה, הודע לו כי יתכן שהחוזה יסתיים.

ז

קחו בחשבון שלקורסים מסוג זה, במיוחד אם הם מתקיימים בעיר או במדינה אחרת, יש זכות לסרב לנשים בהריון ולעובדים שיש להם ילדים קטנים.