כיצד לפרט מחדש

מיחזור יכול להיות אמצעי יעיל להגברת היעילות של כל עובד ושל המפעל בכללותו. אבל זה יקרה רק אם זה לא רשמיות ריקה. כתוצאה מיתון מחדש, עובד יכול להעלות את דרגתו או קטגורייתו. בהתאם, גם משכורתו עולה. הנהלת הארגון יכולה להעריך אילו משאבי אנוש יש לה.

תצטרך

• - כרטיסי רישום כוח אדם;

• - נתונים אישיים על עובדים:

• - בדיקות מחשב בהתמחויות שונות;

• - מחשבים עם תוכנה מתאימה;

• - תוכנית הסמכה.

מדריך הוראות

1

הגדירו יעדי הסמכה. בארגונים תקציביים רבים לא עובדים ולא מנהלים חושבים על זה. ההסמכה נדרשת על פי החוק, ולכן היא מתבצעת. ההנהלה המסחרית מחליטה נושא זה לפי שיקול דעתה. יש לנסח את יעדי החברה, סיכוייה ויעדיה. אמור לקבל את אישור ההסמכה באופן מלא. ערוך תוכנית ותאם אותה עם הנהלת החברה.

2

שקול טופס אישור. עבור קטגוריות שונות של עובדים זה יכול להיות שונה. עובדי ייצור יכולים לבצע, למשל, משימת בדיקה - לטחון חלק או לבצע עבודות תיקון בקטגוריית המורכבות המתאימה. למורים נדרשים שיעורים פתוחים או שיעורים. עבור מוכרים ועובדי שירות, הסמכה יכולה ללבוש צורה של משחק עסקי או הדמיה של מצב. עובדים יצירתיים יכולים לפתח את הפרויקט שלהם ולהגן עליו.

3

פיתוח שאלות לחלק התיאורטי. אלה יכולות להיות שאלות על טכנולוגיית ייצור או בטיחות, בהתאם לקבוצת העובדים ולפרופיל הארגון. הבחינה התיאורטית יכולה להתבצע במצב מבחן, בטכנולוגיית מחשבים. ערוך שאלון באמצעות הצעה למשתתפים מספר תשובות. ניתן להציע לעובדים של כמה התמחויות (למשל מתקינים) משימות הדורשות גישה יצירתית ומקוריות חשיבה.

4

חשוב על שיטת הערכה. עבור עובדי הייצור, סקירת עמיתים קבוצתית היא המתאימה ביותר. הבוחנים הם אדונים, מנהלי חנויות ומשמרות. אתה יכול להזמין מומחים עצמאיים - אדונים מוכרים למלאכה שלהם. אותה שיטה נוחה להערכת כישוריהם של מומחים בתחום טכנולוגיות ה- IT.

5

הסבירו את הצורך באישור לעובדים. התמקדו מדוע הם זקוקים לזה ובאילו יתרונות הם יכולים להשיג. ספר לנו באיזו צורה זה יתקיים ואיך להכין. בצע בדיקות תיאוריות ניסוי. הדבר נעשה בצורה הטובה ביותר מראש, במיוחד אם האחריות המקצועית של העובדים אינה כוללת עבודה עם מחשב. הם צריכים להרגיש בנוח עם שיטות הסקר החדשות עבורם.

6

פיתוח מערכת דיווח כוח אדם. אלה עשויים להיות למשל עלונים בודדים. על כל אחד מהם צריך להיות כתוב שם המשפחה, שם ופטרנמיק של המעיד, שנת ומקום לידה, מידע על מצב משפחתי ומקום המגורים. עליך לציין את ה- TIN ומספר תעודת הפנסיה. ציין גם נתונים על חינוך, הכשרה מתקדמת, קידום, פרסי מדינה. חברות מסוימות מציינות גם נוכחות של מכונית ורישיון נהיגה, מידע על נדל"ן וכו '. הזן מידע על המשרה והחובות הרשמיים, כמו גם על אישורים קודמים, בכרטיס הרישום האישי.

• הסמכת מורים
• כיצד לבצע אישורי כוח אדם
• על הליך ההסמכה של רופאים