איך לקחת סטודנט להתאמן

טיול השטח הראשון לסטודנט הוא אירוע מרכזי בביוגרפיה המקצועית שלו. וזה תלוי במנהלים הרבה מה יהיה יחסו של מומחה טירון לעבודה שלו ולמקצוע כולו.

תצטרך

• - סטודנט;

• - תוכנית לביצוע טיולי שטח.

מדריך הוראות

1

אם אתה צריך לקבל סטודנט להכשרה מעשית, יש לך הזדמנות נהדרת לחלוק ניסיון ולנסות את עצמך כמנהיג. הכירו את המתאמן, במהלך השיחה, הערכו את רמת הידע שלו. זה יעזור לכם לפתח אסטרטגיה לשיתוף פעולה עתידי.

2

ניתן לחלק את כל התלמידים בתנאי לשתי קטגוריות גדולות. הראשון כולל סטודנטים מצוינים עם כמות גדולה של ידע תיאורטי. הם עושים עבודה מצוינת עם ניירת וניירת אחרת. הסוג השני של החניכים הם אנשים עם מטען תיאורטי מועט יחסית, אך חשיבה גמישה. הם יגלו במהירות מה לעשות במצב לא שגרתי.

3

בימים הראשונים לתרגול, העניקו לתלמיד משימות פשוטות מסוג אחד המבוצעות במודל. זה ימנע מכישלונות בשלב הראשוני ויחזק את אמונתו של התלמיד בכוחות עצמם.

4

אל תשלוט בכל שלב במחלקה שלך, אחרת הוא יהיה ברושם שאתה לא יכול להפקיד עליו שום דבר. אבל לזרוק דברים למקריות זה גם לא שווה את זה. על המתאמן לא להרגיש ששכחו ממנו, זה עשוי לשלול ממנו תמריץ לעבוד באופן פרודוקטיבי.

5

זה יהיה טוב מאוד אם תלמדו את התלמיד לערוך דוח בעל פה על העבודה שנעשתה בסוף כל יום. אסור לעשות זאת באופן רשמי מדי, אבל המתאמן צריך להרגיש שליטה הוגנת מצידך. זה משמע אותו ואתך.

6

יידע נכון את התלמיד על תוצאות עבודתו, הסביר מה הן הטעויות שלו. אבל התמקד במה שהוא הצליח. אחרת, מביקורת מתמדת, אדם עלול לחשוב שהוא לא מסוגל לבצע את היצירה ה"מציפה "הזו.

ז

כאשר מתחיל השתלט באופן ניכר, סמוך עליו בעבודה ממש רצינית, כי הוא בא אליך ללמוד מקצוע, ולא כדי להחליף ניירות ולהכין קפה.

התבונן בדינמיקה של הצמיחה המקצועית שלו. אולי הגיוני לאחר הלימודים להזמין אותו למשרה קבועה.

תרגול ייצור