איך לכתוב הכשרה

אימונים הם שיעור קבוצתי המכוון לגיבוש ופיתוח מיומנויות רצויות. זוהי צורת למידה אינטראקטיבית. לכן, בתכנון וארגון אימונים, תשומת הלב העיקרית מוקדשת לגיבוש תנאים לתרגול.

מדריך הוראות

1

לאחר שהחלטתם על נושא ההדרכה, בחרו שם תמציתי וחי עבורו. אתה יכול לקרוא לזה פשוט "הכשרה במיומנויות מכירות", או לנסח את זה בצורה אומנותית יותר: "איך למכור פיל", למשל, המחבר של הנוסח הזה שייך לא 'ברישבה.

2

פרט את יעדי האימון. הם צריכים לשקף את התוצאה הרצויה של השיעורים. השתמשו בניסוחים המתחילים במילים: ללמד, ליצור, ליצור את התנאים להיווצרות, ללמוד ליישם, להתאמן, להתגבש וכו '.

3

ייעד משימות. אלה הפעולות שעליך לבצע במהלך השיעורים כדי להשיג יעדים. לדוגמא, כאשר אתם מכינים אימון קוגניטיבי לילדים, עליכם לציין כמשימות ביצוע תרגילים ומשחקים פרטניים לפיתוח זיכרון, תשומת לב, חשיבה, שמירת יומנים או חוברות עבודה וכו '.

4

ערכו את כללי קבוצת העבודה איתה תציגו את המשתתפים בתחילת העבודה. הם יסדירו את התנהגות חברי הקבוצה, את התקשורת ואת האינטראקציה שלהם. יש לנסח את הכללים בצורה ברורה ותמציתית, מספרם לא יעלה על 10, מה שיבטיח את שינונם.

5

בחר תרגילים העומדים ביעדים שלך ועוזרים לך לבנות את הכישורים הנכונים. זה ידרוש גם משחקים נוספים שמטרתם לשפר את עבודת הקבוצה: חימום, הסטת תשומת לב, עצרת וכו '.

6

חבר את כל המשימות כך שלא יגרמו לעייפות, תמכו בעניין של המשתתפים, השתמשו בערוצי תפיסה שונים. סוגים שונים של עבודות מתחלפים: פרטניים וקבוצתיים, או פעילים ופאסיביים. בסוף כל תרגיל, הזמינו את המשתתפים להרהר בזה, להחליף דעות כך שניתן יהיה להתאים את פעולותיהם שלהם.

ז

בחרו את האמצעים שבאמצעותם תמדדו את רמת פיתוח המיומנויות בתחילת ובסיום השיעורים. מה יהיה אינדיקטור, אמת מידה להצלחת המשתתפים? תכנן זמן לדיון בכיתה, ניתוח קבוצתי של אסטרטגיות ההתנהגות שלך, סוגיות ארגוניות וטקסי פרידה.