כיצד להגיש בקשה ללימודי המשך

לימודי המשך הם אחד מסוגי לימודי המשך במקצועכם. בעזרת עלייה זו, עובדיכם יעודכנו את כישוריהם התיאורטיים והמעשיים המוכתבים, ככלל, על ידי שינוי הדרישות לרמת הידע המקצועי והצורך בהנהגת שיטות חדשות לפיתרון בעיות. שיפור כישוריהם חשוב להכין כראוי בכל שלביו.

מדריך הוראות

1

קבע את הרכב ועדת ההסמכה אשר תחליט בענייני הארגון שלך הקשורים לפיתוח ורישום צוות.

2

קבל מהעובד הצהרה בכתב בה הוא מבקש להקצות לו דרגת הכשרה חדשה. עובדים מגישים הצהרה כזו לאחר סיום ההכשרה הרלוונטית. קבלו גם תעודת הכשרה המציינת את מספר השעות שהוציא מרכז ההדרכה. אם אתה ראש היחידה שאליה עובד שייך, כתוב עליו תיאור. שלח את שלושת המסמכים האלה לנציבות ההסמכה.

3

הזמינו עובד לישיבת ועדת ההסמכה ובדקו את הידע התיאורטי שרכש במהלך ההכשרה, כמו גם מיומנויות מעשיות. וודא שהוא מסוגל לבצע באופן עצמאי עבודות השייכות לרמה גבוהה יותר (בהשוואה לרמה הנוכחית). רשמו את מהלך הוועדה בפרוטוקול. לנסח ולהדפיס את מסקנת ועדת ההסמכה. צרף אותו לפרוטוקול.

4

הוציא צו להקצות לעובד את דרגת ההסמכה המתאימה.

5

הקפד לרשום תיעוד של השתלמויות בספר העבודה של העובד.

6

ערוך את השינויים הנדרשים בחוזה שנכרת עם העובד בעת שכירתו, תוך ציון ההסמכה החדשה. אם לא ניתן לתקן את נוסח חוזה ההעסקה עצמו, ערוך לו הסכם נוסף.

עצות שימושיות

עובד יכול לשדרג את כישוריו רק עם הכשרה מתאימה (עם הפרדה מייצור או בייצור ללא הפרדה ממנה). אם עובד שדרג את כישוריו במרכז הכשרה, במקום תעודה, יתכן שיינתן להם מסמך שכבר מקצה לעובד קטגוריה חדשה באופן אוטומטי. במקרה זה, אין צורך לגבות ועדת הסמכה.

מאמר קשור

איך מורה יכול להשתתף בקורסי השתלמות בחינם